[뉴스그래픽] 채용 시장 판도 변화 AI 역량 생존 잣대

정량적 스펙 중심의 채용 공식이 파기됐다. 인공지능(AI) 활용 능력과 현업 즉시 투입 가능 여부가 인재 선발의 절대적 기준으로 급부상했다. 기계와 공생하는 역량을 갖춘 자만이 경쟁 우위를 점하는 혹독한 선별기가 시작됐다.

AI 활용 능력 최우선 및 정성적 가치 퇴조
대한상공회의소가 500여개 기업 인사 담당자를 대상으로 조사한 결과 채용 과정에서 AI 활용 능력을 최우선 평가한다는 응답이 69.2퍼센트에 달했다. 전통적 덕목인 소통 역량(55.4퍼센트)과 직무 전문성(54.9퍼센트)은 후순위로 밀려났다. 도전정신(25.8퍼센트), 창의성(25.0퍼센트), 윤리의식(19.0퍼센트) 등 정성적 가치는 당락에 미치는 영향력이 급격히 약화됐다.


신입 채용 위축과 경력직 중심 시장 재편
고용 시장의 문턱은 신입 사원에게 더욱 가혹해졌다. 조사 기업의 51퍼센트가 경력직 선발을 선호한다고 밝혔으며, 신입 채용 의사는 10.3퍼센트에 그쳤다. 현장에 즉각 투입 가능한 인력 확보에만 기업 역량이 집중되는 양상이다. AI 전문 인력 확보 경쟁도 치열하다. 69.4퍼센트의 기업이 관련 인재 찾기에 나선 가운데 데이터 수집 및 전처리(31.6퍼센트), 기획 운영(25.9퍼센트), 프로그램 개발(15.8퍼센트) 순으로 수요가 높았다. 산업계 요구를 감당하기 위한 국가적 양성 체계 마련이 시급하다는 현장 목소리가 높다.

노동 규제 부담에 얼어붙은 고용 심리
제도적 환경 변화는 기업의 채용 의지를 억제하는 요인으로 작용하고 있다. 참여 기업의 97.4퍼센트는 노동 관련 법안 방향성이 채용 계획에 절대적 영향을 미친다고 답했다. 주 4.5일제 도입(29.3퍼센트)과 정년 연장(26.7퍼센트)이 고용을 위축시키는 주요 위협으로 지목됐다. 노란봉투법(25.8퍼센트)과 포괄임금제 폐지(15.5퍼센트) 역시 인건비 부담을 가중시키는 변수다. 노동 시장의 구조적 개선 없이는 일자리 창출을 기대하기 어렵다.

이종명 대한상공회의소 산업혁신본부장은 하반기 고용 시장의 핵심 키워드를 AI 전환으로 규정하며 산업 현장의 수급 불균형 해소를 위한 민관 공조를 강조했다. 인재 기준이 재정립되는 대전환기 속에 정책적 유연성 확보가 일자리 실종을 막는 최우선 과제다.