경기도민 92 % 정년 이후 근로 열망... 세대 갈등은 과제

초고령 사회 진입을 앞두고 정년 이후에도 근로 의지를 유지하려는 경기도민의 열망이 통계로 확인됐다. 도민 10명 중 9명 이상이 60세 이후 경제활동 지속에 찬성표를 던졌으나, 신규 채용 감소와 인건비 가중이라는 현실적 장벽이 세대 간 인식 차를 극명히 드러냈다.


경기도일자리재단이 도내 성인 1천 500명을 대상으로 실시한 ‘계속고용 인식조사’ 결과에 따르면, 응답자의 92.5 %가 60세 이후에도 일할 수 있는 환경 조성이 필요하다고 답했다. 고령 근로자의 생활 안정(64.0 %)과 사회적 부양비용 감소(42.6 %)가 주된 긍정 요인으로 꼽혔다.

세대별 기대 가치와 우려 지점의 극명한 대조
계속고용을 바라보는 시각은 연령대에 따라 궤를 달리했다. 20·30대는 연금 재정 안정과 사회적 부양비 절감 등 거시적 이익에 무게를 둔 반면, 40·50대는 오랜 기간 축적한 숙련도 활용과 노하우 전수라는 실무적 가치를 우선시했다.

불안 요소 역시 뚜렷하게 감지됐다. 전체 응답자의 47.6 %는 청년층 신규 채용이 감소할 것을 우려했으며, 대기업과 공공기관에 혜택이 집중(35.2 %)되거나 기업의 인건비 부담이 늘어날 것(26.3 %)이라는 부정적 견해도 적지 않았다.

재고용과 정년연장 사이의 정책적 괴리
고용 유지 방식에 대한 선호도 차이는 향후 제도 설계의 쟁점이 될 전망이다. 청년층인 20·30대는 퇴직 후 계약을 새로 맺는 재고용 방식을 선호했으나, 은퇴를 목전에 둔 40·50대는 법적 정년 자체를 늦추는 정년연장을 강력히 희망했다. 재고용 시 우선 고려 사항으로는 직무수행능력(71.1 %)과 건강상태(36.9 %)가 압도적인 비중을 차지했다.


김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 조사 결과가 계속고용에 대한 높은 사회적 수용성을 보여주는 동시에 세대 간·기업 규모 간 갈등 소지도 내포하고 있다고 진단했다. 김 연구위원은 신규 채용 위축과 승진 정체에 대한 우려를 해소할 정교한 보완책과 함께 중소기업의 부담을 덜어줄 정책적 지원이 병행되어야 한다고 강조했다.